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想升职？被提拔？却遭遇职场天花板？无论中国还是美国，无论硅谷还是北京，或许这些都是职场人的共同困境，职场上的那些事，到底怎么办？
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一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验，择业人员写好简历务必要注意“六忌”
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猎头挣的是候选人入职之后，由客户公司支付的酬劳，无论什么情况下，靠谱的猎头都不会向候选人收取费用，只要记住这点，就不会被一些骗子利用。
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随着机构数字化转型程度的不断加深，金融科技复合型人才一直处于“供不应求”的状态。那么，今年一季度各大金融机构的招聘情况如何？金融科技人才的薪资待遇、具体岗位等又有哪些新变化和新趋势？由零壹智库*新发布的《金融科技人才招聘系列报告（2021年Q1）》则对相关招聘情况进行了阐述。
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为什么升职加薪对你来说很难，对其他人来说易如反掌？为什么同时进公司的两个人，一年后的处境大相径庭？为什么同事主导的项目总是很容易通过，你主导的却总是暂缓……
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近期，我注意到在一场市政厅会议中，一位新领导刚刚被提升为部门管理者。在他做开场白过程中，包括我在内的很多人都被他的宣言惊到了，“你们将会发现，我是非常自觉的一个人，而且我非常欢迎意见反馈。”即使是在房间的侧边，我也能够看见那转动的眼睛。
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企业就是航行在商海里面的忒修斯之船，员工作为船上的木板不停的换，船始终还是那个船，那要行驶的更轻快，就不需要等到木板腐败了再坏，直接把成本重量不断提高的木板换成刚出校园的低成本木板就好。 有时候，新木板还更耐操。 我看到很多企业在吹嘘自己工作环境年轻化，平均员工年龄不到30岁的时候，我就想问，年纪大的是被你们吃掉了么？ 当然，他们永远不会回答。 更显然的是，其实大家也不会问。 都是心照不宣。
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电子竞技员、网约配送员、无人机装调检修工、人工智能工程技术人员、连锁经营师、数字管理师、出生缺陷防控咨询师……从2019年4月，人力资源和社会保障部已经发布了四批56个新职业。 这些新职业的不断涌现得益于我国新经济的蓬勃发展。对于陷入“内卷化”竞争的年轻人来说，这些新职业人才缺口大、平均薪酬高，成为他们就业路上开辟的一条新赛道。
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年后，进入传统的“金三银四”，赵涛觉得越发不安，他发现绝大多数地产公司都不招人了，就算招也要走很长的流程。这和毕业那年他在学校招聘宣讲会上见到的场景完全不同——多家房地产公司热情地向校招生开放了从投资分析到项目管理的各种岗位，“抢人”是当时的主题。
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9月7日，猎聘发布的《短视频领域中高端人才招聘解析》（以下简称“报告”）显示，短视频领域新发职位的招聘年薪呈持续增长态势。2021年1-8月短视频新发职位平均招聘年薪为27.02万元，相比于2020年（21.05万元）和2019年（19.61万元）均有所增长。
