今年春招，金融科技人才成抢手的“香饽饽”。

据央视新闻报道，各大银行等金融机构招聘的一线柜台人员均有所减少，但对金融科技人才的招聘需求却较为旺盛，尤其是国有银行，开启了“抢人大战”，不少金融科技专业的学生在大三期间就被“预订一空”。

事实上，随着机构数字化转型程度的不断加深，金融科技复合型人才一直处于“供不应求”的状态。那么，今年一季度各大金融机构的招聘情况如何？金融科技人才的薪资待遇、具体岗位等又有哪些新变化和新趋势？由零壹智库*新发布的《金融科技人才招聘系列报告（2021年Q1）》则对相关招聘情况进行了阐述。

平均月薪过万，平安银行、蚂蚁集团等成招聘主力军

数据显示，2021年一季度，至少232家企业共提供39371个岗位，金融科技人才缺口达44386。其中，一季度平均薪资为1.33万元/月，1月、2月和3月的平均薪资分别为1.11万元、1.61万元和1.43万元。

数据来源：《金融科技人才招聘系列报告（2021年Q1）》

从招聘的企业来看，主要以500人-4999人、10000人及以上的大型企业为主，规模较大的银行、保险和综合金融类公司成为招聘的主力军，其中，平安银行、蚂蚁集团、招商银行、中信银行、平安人寿、银联、360数科和京东科技招聘的人数皆超过千人。

值得一提的是，不同的岗位薪资存在一定的差异。在细化的21类岗位中，技术类和研究类人才受到企业青睐。其中产品经理、分析类、开发类人才的一季度平均薪资均突破2万元，平均薪资分别为2.23万元/月、2.23万元/月和2.06万元/月。

此外，不同的省市为金融科技人才提供的薪资也有所不同。报告显示，在省/自治区/直辖市中，北京市、浙江省、上海市、吉林省和福建省为金融科技人才提供了较高的薪资，而广西壮族自治区、黑龙江省、天津市、 四川省、内蒙古自治区和安徽省的月平均工资不足一万元。

具体来看，基于当地政策扶持，高校、大型互联网公司和金融机构群聚等因素，北京市、浙江省、上海市、广东省和四川省等地持续发挥着“人才虹吸效应”。以城市为单位，杭州和北京在一季度薪酬超过2万元/月，较大优势地领先其他城市。

区块链、征信等公司平均薪酬超2.5万/月，高于股份制银行、保险企业

2019年央行印发《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》，2021年作为该规划的收官之年，各行业金融科技建设进入“百家争鸣”的阶段。

在报告划分的25个行业中，股份制银行、金融外包企业、综合金融和保险企业招收5成以上的金融科技人才。不过数据也显示，尽管这些机构大量的招人，但薪资水平并不高，主要在1.05万元/月至1.36万元/月之间。而区块链公司、银行金融科技子公司、征信公司和大数据风控公司的薪酬处于“行业天花板”，均超过2.5万元/月。

数据来源：《金融科技人才招聘系列报告（2021年Q1）》

值得一提的是，经过一段时间的沉寂，征信公司出现活跃的状态，如芝麻信用在北京、上海、浙江、江苏、安徽、湖北、福建、江西、天津等地启动大规模招新计划，提供的岗位包括“客户运营”、“Java开发”、“城市推广”等。

与此同时，银行在金融科技上的投入也不断增加。截至2021年3月底，国有六大行和七家股份制银行2020年年报披露，金融科技投入累计超过千亿元， 每家人才平均占比约为6%。而大行和股份制行孵化银行金融科技子公司（简称“金科子”）平均薪资则处于行业前列，达2.64万元/月。其中，工银科技、民生科技的薪资超过3万元/月。金科子以招收技术类人才为主，入职地主要在北京和上海两地。

在招聘人数上，兴业数金、建信金科占有绝对的优势。两家公司的招聘需求多样化且落实到具体业务。如兴业数金的业务涉及境内、境外金融机构核心系统、资金交易系统的开发和迭代，建信金科则为APP及后台系统研发、大数据信息安全、金融营销、政务等。

科技类人才易升职，分析类人才受互联网巨头热捧

在金融科技人才中，科技类人才进入管理层的可能性高于其他行业。2021年一季度，管理类岗位占岗位总数的9.95%。其中，IT/互联网类、金融类、品牌类、行政类和其他人才的高管率分别为17.95%、11.00%、7.46%、8.71%和1.63%，薪资分别为3.07万元/月、3.02万元/月、2.10万元/月、2.03万元/月和1.16万元/月。

由于背负更多的责任和业务压力，管理类人才的薪资高于其他员工。报告显示，管理岗的薪酬为非管理岗的2倍以上，两者一季度平均薪酬分别为2.58万元/月、1.20万元/月。

此外，自2020年底起至今，国家加大了对反垄断监管力度，一批互联网巨头被监管约谈，甚至将面临巨额罚款。为了顺应有关部门的要求，互联网公司积极研究相应的政策法规，制定新一年适当的发展战略。

报告显示，2021年一季度，尽管金融类管理层平均薪资不及科技类，但前者打破后者在薪资排行榜长期“问鼎”的局面。例如，蚂蚁集团和美团金融分别以14万元/月、10万元/月的高薪招聘研究所副所长、战略组负责人，分列薪资榜前两位。其余金融岗多为银行或互联网公司在当地担任行长或总经理。

值得一提的是，从岗位薪资来看，高薪主要集中在技术岗，如java架构师、大数据总监、DBA专家等，薪资在6万元/月到9万元/月不等。

图片来源：人社部官网

我们更熟知的外卖小哥在去年正式有了一个官方的名字：网约配送员。据人社部网约配送员就业景气现状分析报告显示，在所有网约配送员中，20-40岁网约配送员的占比超过83.7%。新冠疫情后新增的网约配送员中，20-30岁年龄段占比为45.3%，30-40岁年龄段占比为39.0%。

在新兴高科技行业，从业人员的年龄结构同样偏低。无人机*初在军用领域市场需求巨大，现在逐渐向民用领域延伸，无人机驾驶员这一新职业随之诞生。人社部推算，我国无人机驾驶员的相关从业者总数有数十万人。

调查发现，20岁以下的无人机驾驶员仅占1%，40岁以上的从业者占比约14%，大部分从业人员的年龄为20-40岁，其中25-35岁从业者在全部从业人员中占比超过一半。从年龄结构上看，无人机驾驶员职业已经成为诸多职场新人选择的就业岗位。

无人机驾驶员年龄分布。图片来源：人社部官网

人社部指出，这些新职业均存在较大的人才缺口。据不完全统计，目前只有不到15%的电竞岗位处于人力饱和的状态，预测未来五年电子竞技运营师人才需求量近150万人，整个人才市场基本属于空白状态。

另外，数据显示，未来五年网约配送员人才需求缺口总量约3000万、物联网行业超1600万、智能制造领域900万、供应链管理师600万、无人机驾驶员需求量100万。

值得注意的是，当前这些新职业的平均薪酬水准也不低于行业平均水平，尤其在高科技前沿领域。

从各大招聘网站的显示的数据来看，人工智能行业的高薪主要分布在京津、长三角、珠三角及部分内陆省会城市。北京、上海、深圳及杭州的薪水位列**方阵，月薪在1.8万左右；苏州、南京、广州及厦门位列第二方阵，月薪在1.4万左右；其他沿海及内陆省会城市，如成都、重庆、长沙及济南等位于第三方阵，月薪在1.3万左右。

目前，我国人工智能人才目前缺口超过500万，国内的供求比例为1：10，供需比例严重失衡。不断加强人才培养，补齐人才短板，是我国的当务之急。

在云计算领域细分岗位月均薪酬分布中，一万元以上成为基本标配。云计算领域人才月均薪酬在一万元以上的占比高达93%，三万元以上占比34%，反映出市场对于云技术专业技术人才的刚需。

此外，无人机驾驶员同样薪酬不低。从数据分析，约68%的无人机驾驶员收入持平或高于当地平均收入水平。收入水平达到或高于当地平均收入水平2倍以上的占13%，极少数无人机驾驶员的收入可达到当地平均水平的3倍以上，大部分无人机驾驶员的收入为当地平均水平的1-2倍之间。

新职业的广阔前景吸引了不少年轻人的注意力。人社部中国就业培训技术指导中心2020年发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示，96%以上的职场人士希望学习新职业；其中，提升职业发展空间、掌握新技能、为未来做准备等成为职场人士学习新职业的主要原因。90%以上的企业组织希望通过新职业培训，提升员工成长空间，给企业注入新动力。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚接受采访表示，“要更好地挖掘新职业吸纳就业的空间，一方面，劳动者应关注新职业发展的长期趋势，在新职业中找到更广阔的发展空间。另一方面，也应加大培训资源供给，建立长效学习机制，构建完善线上培训系统，完善新职业人才培养体系，让更多从业者可以获得新职业技能，在新职业中得到充分发展。”