一位常年行走于世界500强企业的HR总监，在他的新书《老汪谈职场》中，向你娓娓道来职场傍身技能。

为什么升职加薪对你来说很难，对其他人来说易如反掌？为什么同时进公司的两个人，一年后的处境大相径庭？为什么同事主导的项目总是很容易通过，你主导的却总是暂缓……

本书作者老汪将自己多年的管理经验和盘托出，整理分享给奋斗中的职场人，从初入职场如何选择合适的职业开始，教给迷茫中的你必备的职场核心技能，包括如何获得老板信任、如何与“奇葩”同事相处、如何快速提升自己等，语言风趣幽默，案例真实落地，从而帮助你在职场中不断进阶升级，蜕变成超级精英。

对于职场新人来说，当你刚刚从事一个行业时，*有效的学习手段，就是在工作中学习，不断反思，不断总结，不断向别人讨教。这样，你会积累很多实际处理问题的方法。

有一次，我去公司加班，在回来的路上和一位同事聊起“从做中学”这件事。我的这位同事刚开始做HR工作，算是一个新人。他问我，刚刚从事这个行业，有没有什么比较系统的课程、书，或者有什么途径、资源可以学习。

我和他说起了“在工作中学习”这种*有效的学习方法。他说：“我其实也一直在做，但是我还是觉得心里很虚，还是想在脑子里有一幅完整的拼图，遇到了任何事情，我能马上知道这是属于什么样的问题，应该找到什么样的解决办法。”

我的同事提出的这个问题很典型。他认为，做事应该就能学到很多东西，但事实上并不是这样。同样做一件事，有人可能学到很多，有人可能学到很少，差别在于是否真的在学习。什么叫学习？就是做完这件事后要有相应的反思和总结。

我给了我的同事一个建议：处理好一件事之后，要温故知新，做好总结和反思工作，否则就会不得不一头扎到事情堆里面去，每天忙得晕头转向。在工作中学习，要通过反思、总结来实现。

我的建议是，对于职场新人来说，你刚刚从事一个行业时，*有效的学习手段就是在工作中学习，不断反思，不断总结，不断向别人讨教。这样，你会积累很多处理问题的办法，而且你也会有自己的理解。当某一天你看到了一本书，听到了一门课程或是一个理论，他讲的东西和你自己的理解不谋而合，你会有一种豁然开朗的感觉。这时，你会有一个突破。

我发现，很多人初入职场时，都是抱着一种积极的心态，希望通过自己的努力融入团队，得到大家的认可。但是，一两年之后，你会看到：虽然当时起跑线是一样的，但是过了一段时间之后，有的人跑得快，有的人跑得慢。慢慢的，差距就拉开了。

什么样的人能够跑得更快更顺利呢？我观察了一下，发现跑得快的人通常具有以下四个特点。

第 一，动作特别快。经理布置给他的任务，在问他进展之前，他能够主动和经理讲这件事情已经进展到什么程度了，或者说事情已经做完了。手快，是职场新人进入职场的**大法宝。这就是我们常说的行动导向。

第二，能够为了结果付出一切努力。能在初入职场之时就做到这一点的职场新人是比较少的。因此，能够做到的很快就会脱颖而出。这就是我们常说的结果导向。

第三，有团队合作精神。我发现，有些新人有一个毛病，那就是在面对比他资历深的员工时，很客气，但当面对和他年龄、资历差不多的同事时，他的脾气就大起来了。比起这些“看人下菜碟”的新人，有团队合作精神的新人更容易得到别人的肯定。

第四，好学。这里说的好学，并不是每天抱着一本书看，也不是每天到处和别人打听、去问，然后记笔记，而是善于观察、模仿，善于反思、总结，能够举一反三。

有一次，我发现，一个新人在用心地听身边的同事打电话。没过多久，我发现，他在和别人打电话的时候，讲话的语气、用词就非常像他身边的那个同事。这说明什么呢？说明这个新人是一个有心人，非常努力地在向别人学习。

除了这种“偷师”，你还可以拜师，从身边的人里面找一个你特别想要向他学的人，主动和你的老板去讲，说你想让他带带你。通常情况下，老板都会很支持的。

关于拜师这个办法，我一直觉得自己挺幸运的，因为我在职业生涯早期遇到了一位好老师。一个人在职业生涯的早期，大概参加工作五年的时间后，已经开始在头脑中慢慢形成自己的认知，了解什么样的领导风格是好的领导风格，什么样的人是特别想成为的人。如果你在这个阶段能够有幸遇到一两个领导，他们又特别符合你自己的那种期望，那我真的要恭喜你，你找到了一个榜样。

榜样的力量真的是无穷的。你在做事、言谈举止里，都会潜移默化地受到这个榜样的影响。很多时候，你会想，如果是这个人，他会怎么做。所以，有一个榜样，是一个人的幸运。如果没有，也不要灰心，你可以主动去留心身边的哪些人可以成为你理想中的职业经理人或者职场人士的典范。