赵涛毕业4年，在房地产行业换了两次工作。去年年中，他便有了再次跳槽的打算，原因与大多职场人类似：加班太多，且两年下来几乎无涨薪，难以匹配自己的付出。

赵涛在公司从事投资分析，去年他一边调研着行业内公认做得好的楼盘或是商业体，一边向外投递简历，看看行业里的机会。然而到了下半年，他觉得，这个行业“快没了”。

2021年，随着监管收紧和新房市场遇冷，部分房地产公司出现流动性危机，导致对人才的需求大大降低。根据智联招聘的统计，由于房企风险尚未完全解除，今年春节后首月房地产招聘职位数同比下降30.3%。

年后，进入传统的“金三银四”，赵涛觉得越发不安，他发现绝大多数地产公司都不招人了，就算招也要走很长的流程。这和毕业那年他在学校招聘宣讲会上见到的场景完全不同——多家房地产公司热情地向校招生开放了从投资分析到项目管理的各种岗位，“抢人”是当时的主题。

过去，春节后的3月、4月是人才市场流动活跃的时期，各大公司都会借此机会释放岗位，公司人也会根据自己的发展需求考虑“动一动”，但今年的情形有了一些不同。猎聘发布的《2022春节后开工一周中高端人才就业数据报告》显示，今年春节开工后有24.95%的在职者想跳槽，2021年这个数字为34.46%。跳槽欲望降低，求稳成了主要选择。

与此同时，企业对人才的追求也在变化——根据前程无忧的数据，高新技术产业——如电子技术、半导体、集成电路等——节后新增发布职位较多，而去年明显受到政策影响的互联网、房地产和教培行业，岗位数量下跌明显，教培行业干脆跌出了今年前十。